你不干，有的是帕鲁干

很多人问我职业选择问题， 有些读者列得很详细，摆在自己面前不同的选择是什么。

这东西我没法替你选，因为我不清楚你到底要一个怎样的人生。

有时候你自己都未必清楚，别人都说好，你当时艳羡的，未必将来不后悔，鞋子合不合脚，只有你知道。

因为这段人生，是你在过。

我今天只是想分享给大家一个大原则，要钱还是要闲。

你不要老讲什么成年人不做选择题，我全都要，一份工作要可甜可闲，可奶可狼。

真要有这东西，铁定轮不到你。

你想想，如果全世界有且仅有100颗长生不老药，这是你能想的事情么？

巴菲特都轮不到。

人还是要现实点，要钱，要闲，你总得选一样。

钱与闲的分界线在哪里？

在于你要不要负责挣钱。

老师，上岸，甲方，这都是不需要挣钱的，前两者是花预算的，甲方是采购方。

如果你要负责挣钱，那就是企业，无论外企民企，作为供应商，不管它TO B还是TO C，都是要负责挣钱的。

你记住这个大原则，越靠近挣钱，压力越大，越不需要操心挣钱，压力越小。

这几乎是铁律。

一个事情只要不考虑挣钱，你可以有一千种办法，咱们也不说糊弄吧，至少你有很大的余地，你懂的。

一旦你让客户掏钱了，对不起，没有余地的，收了钱就得办事，出来讨饭吃，难道还能嫌饭馊么？

所以这个分界线非常明晰，就在于你所在的团队，到底需不需要挣钱。

我们先来看闲的这部分。

老师。

在大学老师和中学老师里面优选大学老师，中学老师和小学老师里面优选小学老师。

幼儿园老师就算了，那个太烦。

大学老师的缺点很明显，非升即走。

在没有熬到带研究生之前，你是孤军奋战的，只能自己写论文，前半生不怎么赚钱，可以说，几乎不赚钱。

你可能读到博士都接近30了，就没挣过啥钱，然后还要博士后，助教，讲师，高级讲师，副教授，教授，博导，这样一步步去熬资历。

有些人读书读得很烦，觉得压力很大，就想早日参加工作。

但是我实话告诉你，在学校里面混，绝对要比在企业里面混，容易多了。

不牵涉钱的活儿，肯定比牵涉钱的活儿，好做。

我没有否认很多读研读博的学生压力很大，延毕的有，甚至轻生的都有，我也不否认在混成教授之前，很多时候也要处理复杂的人际关系，比如和自己的导师，我也不否认非升即走，不断地发论文是一种压力。

这些是事实，但是我跟你讲的是相对。

如果你觉得上面这些痛苦度是1，那么企业里的痛苦度，就是10，升了一个数量级。

你去企业里面直面过那些赚钱的项目压力，你再回过头去看校园里发论文这件事，你就会觉得，那都不叫事儿，顶多是小孩子过家家。

那么和大学老师比，中学老师的好处是前期没有非升即走，坏处是更直接的面对人口下降带来的生源减少压力，以及升学目标，还有坐班制度等等。

要知道，大学老师是自由度非常高的。

这一点其实很重要，等你超过35岁，你就会越发意识到。

比如我们来看上岸，来看甲方。

上岸和甲方，都不需要负责挣钱，但是和老师比，他们是团队作战。

老师是一个人教一门课，无论大学中学。

理论上你也有上司，校长管你，系主任管你，实际上，因为你的工作和别人的配合很少，于是人家管不到细节。

这一点，是上岸和甲方都不具备的。

那个是团队协同作战，你的直接上司就算不知道你每天在干嘛，也要知道你每周在干嘛，你要和同事密切配合。

这就会导致一个问题， 你升不上去，怎么办？

你20多岁的时候，无论是上岸了还是在甲方，做个小兵无所谓的，年轻人嘛，被谁指挥都是指挥。

可是等到你40岁，如果依然升不上去，被30岁的小伙子指挥，他让你做这个，做那个，你什么感觉？

人是有自尊心的，越老越明显。

随着你年龄增大，你会越发倾向于不喜欢做那些简单的，重复性高的工作，而且你会越发倾向于寻找存在感。

那么在你的上司看来，你就非常令人生厌。

俗称倚老卖老，还没啥能力。

他是不能开除你，但是他一定会摆脸色给你看，你40岁了，每天都要看脸色，要看到65哦。

有些人会做人，会主动调整心态，会想办法融入环境，会让年轻的上司不厌恶自己。

有些人不会，他就会很难受。自己难受，别人也难受，别人的难受进一步施加给你，人是有氛围感的，于是你更难受。

这就是做老师，比起上岸，或者甲方的优势，主要体现在自由度，尤其大学老师，自由度最高。

但是，前期代价也很大。

我一开始就打了预防针，没有十全十美。难吃的，好吃的，只能搭着吃。

那我们再看另一头，分界线以下，企业。

外企的优点就是加班很少，福利清晰。

但是你要知道，凡事都有两面性，说有的，肯定有，反过来的意思是，没说的，肯定没有。

外企不会少给你一毛钱， 也不会多给你一分钱。

但这里面就带来一个问题，我老了之后怎么办？

要知道分界线以下，无论外企民企，大公司小公司，都是没人管你老的，自己的人生，自己掌握。

如果你不能够趁自己还干得动，把自己干不动了之后的钱给挣到，对不起，晚景堪忧。

所以一旦进入企业 ，人们并不会根据福利是否完善这个单一选项来进行选择，他们会多维度比较。

比如有没有上市分股票的可能，有没有特别高的薪水，这些都是会考虑进去的。

总的来说，市场遵循帕鲁原则。

帕鲁是一个最近很火的游戏，这个游戏发生在一片名叫帕鲁的大陆上，帕鲁大陆有如下原则：

1、帕鲁大陆从来不缺帕鲁，你不干，有的是帕鲁干。

2、帕鲁是有成本的，一个帕鲁的产出如果不能覆盖它的成本，那就必须强迫它加倍努力。

3、你可以让一个帕鲁普通工作，高强度工作，或者疯狂工作，经过玩家测试，最优选是让帕鲁疯狂工作，直到累倒，然后卖掉，这样总产出是最划算的，比让它恢复体力的正常节奏工作，更值得。

4、与其浪费游戏中的材料给累倒的帕鲁治病，让它恢复，不如低价卖掉，换新帕鲁上，这个更划算。

5、帕鲁是可以在工作中升级的，但是，即便它升到了3级，如果它有偷懒的习惯，它依然不如一个新招来的1级帕鲁划算，所以，不要容忍它，直接卖掉。

6、既然帕鲁能吃苦，就要让它多吃苦。你必须加速游戏迭代的速度，才能更快更早地孵化出极品帕鲁，让你的整个效率提上去。换句话说，所有的帕鲁，都是产生极品帕鲁的中间耗材而已。

你注意，我仅仅是在聊游戏，一个最近很火的游戏。

但是这个游戏让我们能够明白囚徒理论。

就是博弈的双方各自的最优选。

做老板的有做老板的最优选，给老板打工的，也有给老板打工的最优选。

这是无法改变的，类似于原则。

但是，现实比游戏可复杂多了。最大的复杂性在于一切都不可测。

你想要赌运气，不一定有运气，老板都不知道他能不能上市，你怎么知道。

同样，老板比帕鲁大陆游戏中的玩家，可难多了。

游戏里面玩家非常确定一个帕鲁到底还剩几滴残血，也非常清楚产出投入比。

现实中，就像开了战争迷雾，一切都是未知的。

你招的人，你觉得他的产出能够覆盖你的支出，也许你被骗了，你觉得他尽力了，也许你还是被骗了。

所以现实中的老板，你不是在玩帕鲁， 你首先是在玩自己。

游戏中唾手可得的数据透明这一条，在现实中，是你一生都无法达到的。

你是员工，爱干不干，总有人干；你是老板，爱玩不玩，总有人玩。

在现实这片大陆上，拼的就是了解，你能否了解自己，你能否了解别人，有时候你不了解自己，就没法了解别人，有时候你不了解别人，就没法了解自己。

见天地，见众生，见自己。

自己的人生，只能自己选。