这是个非常有意思的事情，如果你结合 昨天 ，以及 前天 的文章一起看，看懂了的话会报以诡秘的一笑。

昨天我聊了什么？ 我实际上告诉你一句话，不会摸鱼的程序员，不是好程序员。

前天我聊了什么？ 我实际上也告诉你一句话，自打你进私企，你就是为了捞钱去的，你不为了捞钱，你为什么要进私企？

你把前面两天的文章合在一起，再来看字节跳动员工的这个要求，答案呼之欲出。

很多次互联网上关于码农加班问题喷的那叫个一塌糊涂，我每次都站出来说，这帮人是外行人说外行话，不懂瞎评论。

我是一个写代码出身，直接管码农，间接管码农长达十几年的人。我经历过外企，校企，国企，民企，我给人打过工，自己创过业，亲眼见过自己的同事猝死在面前。

可以说这帮互联网写手见过的，我都见过，没见过的，我也见过，他们只是在凭想象，但是从未抓住问题的实质。

我问大家一个问题，你觉得码农反对加班么？反对996么？反对大小周，就是一周双休一周单休么？

正确的答案是没有答案。

有的人反对，有的人支持，同一个人有些时候反对，有些时候支持。

千万不要误以为码农们的意见是一致的，有一个群体叫做码农，他们都很讨厌加班，还有一个群体叫做资本家，他们很愿意强迫码农加班。

不是这样，真实的场景不是这样，真实的场景比这个复杂一万倍。

首先我们来看资方，你觉得是不是资方很想让码农加班？

事实上资方从来不想让码农加班，资方想要的是确定性，而码农这个圈子恰恰最不具备确定性。

资方很喜欢让工人加班，因为工人加班是明确的。

什么情况下会让工人加班？一定是有订单的情况下。没有订单的情况下谁吃了熊心豹子胆敢开生产线？

生产线一开那是加班费的事儿么？那是电费的事儿么？那是多少原材料统统都报销掉啊。

如果我不确定这些原材料变成产品之后能够卖出去，我怎么敢让工人把它们消耗掉，而且是加班消耗掉？

换句话说工人的加班是有前提的，这个前提是市场已经明确了。我知道卖得掉我才敢做，卖不掉我就停工了，还加个毛的班。

所以当资方看到工人加班的时候他一定是心花怒发的，前面说了，订单是确定的，做的越多，赚的越多，何乐而不为？

只要老板赚的钱比加班费多，就是划算的呀。

你现在明白为什么贾国龙成天强调他们西贝007，西贝007是因为客户在排队。如果门口没有客户，他是疯了007？烧熟的羊腿牛骨都自己啃么？

而码农从事的事情，恰恰不是这样。

码农通常为什么加班？有两种情况。

第一种，小公司。

小公司的码农成天加班往往是因为不知道该做什么。

CEO，CMO，CTO虽然脑袋上顶着一堆O，但实际和你一样蒙圈，他们根本不知道做什么才能赢利，做什么才能得到市场的认可。

可是资方天天在问呀，老E，老M，老T，你们拿着我的钱，干啥去了？到底做出个啥？有没有演示？有没有推广？市场反应如何？

要交差的呀，这就像《雍正王朝》里的年羹尧与雍正。

年羹尧大军在外，把青海围的水泄不通，但唯独找不到罗卜藏丹增的主力。大军出征，一天的花费可是20万两银子起，雍正国库里存银不足700万两，能打几天？

所以年羹尧每天都派好几百人出去四处寻找敌军主力，找不到全部砍头。

这个案例放到今天是什么情形？就是小公司管理层与资方之间的博弈。

大哥我就是挣不来钱啊，要是能挣钱的买卖，凭啥让你投呢？我为啥不让我小舅子投呢？肥水还不留外人田呢。

我能让你投，就说明一件事，这生意挣钱的概率极低，亏钱的概率海了去。

可我要给你一个交代呀，就算我不给你一个交代，我也得让你对你的那些基民们有个交代的理由吧。

这个理由就是年羹尧做的那件事。

他要表达他的急迫感，或者说他最起码要让雍正有个由头能够说服群臣。

这个由头就是每天那几百颗人头。

我尽力了呀，你看到了，我每天派很多人出去找敌军主力，找不到全砍头，你们还说什么？

最起码，雍正拿这件事可以给群臣，给天下一个交代。

你们看，我没有用错人吧，年羹尧尽力了呀，你们谁不服？谁不服谁上，看看你的人头能坚持几天？

大家看到这个情况就不好说什么了呀，就算有什么也不方便说，否则人家一句话怼过来：you can you up，no can no BB。

绝大多数情况下小公司加班就是这么回事，加班不是因为目标清晰，恰恰是因为没头苍蝇，加给资方看的。你看我尽力了，我都007了，你改投别家也是这个情况，难道他们还能008么？

这是小公司的情况，那么大公司的情况如何呢？

大公司最多的加班体现在什么上？体现在走流程，体现在部门墙。

如果这件事大家通力配合，你会发现你每天也许只要工作两个小时就足够了，但问题在于，大家为什么要通力配合呢？

5个部门经理里面也许只有1个总监，谁上谁不上呢？

我的兄弟通力配合你们部门的事情，结果你在领导面前邀功，我倒被你比下去了，我图什么？

所以有的人很不明白，我很努力的在工作呀，谁叫我，我都答应，今天配合项目经理，明天配合兄弟部门的同事，积极努力，结果年终部门经理给我一个C，why？

你说why？

没给你评个资敌不错了，你积极，问题是你积极的功劳都落到谁头上去了？有没有落到给你考评的那个经理的头上？还是说，都落到他竞争对手的头上去了？

有些话他能明说么？他咋明说？他有办法明说么？

四阿哥让年羹尧负责军需，李卫押运粮草，前方的大将军王是谁？是十四阿哥，是八阿哥的盟友。

什么时候该把粮草及时送到，什么时候该因为刮风下雨等不可以预测的因素耽误了两天，这个尺度的拿捏，还要四阿哥明说么？

如果这点眼力劲儿都没有，李卫这个潜邸奴才出身的人，是怎么做到两江总督的？

何况四阿哥能明说么？他怎么明说？十四阿哥可是他保举的。他要在康熙面前留下一个一心为公的印象。

如果你这时候跳起来说，是四阿哥暗示你不要及时给十四阿哥送粮草，你觉得四阿哥会认么？

这种事考的就是你的眼力劲儿，李卫之所以30岁出头就做到封疆大吏是因为他脑子好使。

他知道，有可能授人以柄的时候就要把粮草及时送到，以助十四阿哥打赢；而如果老十四要带兵进京勤王，那就断他的粮，让他只能老老实实服软。

所以雍正当然喜欢他，他会来事儿呀，他懂呀。你让他加入一个大公司，他一样会风生水起很快混成高管的。

那咱们反过来想一想，那些不会来事儿的，没有眼力劲儿的，会怎么样？

很简单，天天加班做无用功呗。

如果你的上司是李卫，他根本就不想让你把粮草送到，你再努力，连夜翻山越岭，你认为你有可能送得到？

李卫是没有办法告诉你他的小九九的，既然四阿哥不方便宣之于口，他同样不方便。

所以他只能让你很努力的去送，但就是送不到。

如果你也是会来事儿的，你就会演的很卖力，比很努力还要努力，但就是送不到，以至于连十四阿哥看了都无话可说。

但请你注意，你是演的。

也许实际上你像韦小宝出差一样，沿途推牌九，花差花差不晓得多快乐。

兄弟们跟着你也快乐，你的上司一言不发心里琢磨，这是个人才，以后升到哪里都要带着他，你还落得逍遥。

当然，看起来你是996的，甚至你是周周小周，但那些都是看起来，具体详情参考昨天的文章，我描述过很多了。

把上面两种环境下贼灵光贼灵光的那批人的想法琢磨透，你还觉得所有码农都反对加班么？

有的是嘴里反对心里反对，有的是嘴里不反对心里反对，有的是嘴里反对心里不反对，有的是嘴里也不反对心里也不反对。

每个人的情况是不一样的，因为不是所有人都是受害者，很多人是既得利益者。你没有看错，加班的既得利益者。

如果装加班就弄到很多钱为什么不装呢？毕竟拼真功夫多累呀，何况这世上有多少真功夫？

有的人的特长就是装加班，不是每个码农的特长都是写代码的，请记住。

听到这里我知道很多人又生气了。你觉得你是实干派，你被坑了对么？

答案还真不是这样， 如果没有年羹尧，李卫这种会来事儿的不停的编造工作需求的管理层，恐怕你早就失业了。

很多职业经理人是什么都不做，是成天在为了自己的利益勾心斗角。可是，他们为了扩大自己的势力，就得不停的招兵买马，间接的达成了一个副产品。

那就是烧资方的钱，提供了大量的就业岗位，虽然做的事情往往都是扯淡的，是根本不需要做的。

要是把这帮中间层去掉，资方是开心了，效率是大增了，可是你，还真的未必能面试面进去了。

这个世界像一个生态链，你很难说生态链里哪一个环节的动物是坏的。

每一次生态链的重组，都会有一群小动物失意另一群小动物得益。

但我也告诉你一句实话，虽然听起来很令人沮丧。

那就是，经验表明，每一个生态中最希望改变的往往是老实的小动物，可每一次生态变迁，最后得益的，都不是老实的小动物。

换句话说，希望多大，失望多大。