上午有些读者，比较认同日本人选择的这种模式，试图留言和我讨论。

也有些读者，问我为什么学美国的日本，最后和美国好像差异很大。

……

你们问的这些事儿，涉及一些历史背景，我尝试把它聊清楚。

上个世纪五十年代末，英国社会学家提出一个议题，驳斥优绩主义。

什么意思呢？

就是说，所谓的精英，他的优秀是先天后天因素共同构造的。

他可能生下来的确更聪明一些，更自律一些，这是先天的。

他可能出生在一个稳定的国家，一个经济发达的地区，这也是先天的。

他的父母可能受过良好的教育，给到他以好榜样，这还是先天的。

他的父母有钱供养他去好学校，和好的老师同学在一起，这依然是先天的。

种种因素的合力，把他塑造成了精英。

但是他长大后说什么呢？他说，你看，我成功是因为我优秀，我优秀是因为我努力。

你失败那就是你不够优秀，你不够优秀说明你不努力。

但我们可以看到，这里面明明有很多努力这种后天行为之外的原因，所谓的先天因素。

这孩子可能家里穷，他放学后说不定还要打零工。

他也可能原生家庭环境很糟糕，他有样学样。

他更有可能父母见识有问题，使得他即便努力学习，可是用错了方法，走错了道路，去了一个没前途的行业，事倍功半。

精英把一切都归于后天的行为，都叫做优绩主义。

你可以讲你赢了，但你不能说你赢了100%源自你努力，还有50%是先天的。

你可以讲他输了，但你不能说他输了100%源自他不努力，还有50%是先天的。

这场社会学的讨论，并没有引起精英的认同。

你像到了上世纪八十年代，英国的撒切尔，美国的里根，都是非常传统的优绩主义的拥趸。

后来的克林顿，奥巴马，也都是如此。

美国信奉什么呢？

信奉你失败就是你不努力。

铁锈地带红脖子就是这么渐渐产生的。

社会学家们想要表达的意思是说，他们想要改变命运，也不可能呀。

美国不可能所有人都去华尔街硅谷，还有大部分人按照这个标准，他就是无法胜任的。

那么他们想要做制造业，你把制造业迁往东亚，他们没有就业机会。

他们再努力，那个红脖子就算愿意一天工作15个小时，他生产出的产品的价格，也会远高于东亚，也会没有市场竞争力。

因为美国的消费高，成本就不得不高，不完全因为美国工人懒一个因素。

他不是生来懒惰，他是社会总体消费升高了，他没法子竞争，最后逐渐摆烂，慢慢变懒的。

但是对不起，精英们不会采纳这种看法。

无论是里根，还是后来的克林顿，奥巴马。

奥巴马还曾经拍过一本纪录片，美国工厂，痛斥美国工人的懒惰。

所以，上世纪50年代的社会学家想表达的是，你得给普通人以机会，工作的机会，证明自己价值的机会。

这个想法呢，被日本人采纳了。

日本人在90年代做了一件非常违背市场经济的事情。

当时日本泡沫破灭后，最应该做的是快速出清，让旧的行业，不挣钱的公司快点关门，这样资金才能注入新兴行业，才能抓住后来的计算机，互联网的风口。

美国人从来都是这么做的，企业不盈利了该关的关，该搬东亚的搬东亚。

原企业的人想办法重就业，你自己要去学习，掌握新技能，而不是等靠要。

如果你实在跟不上这趟列车，美国不会给你提供你想要的原来的工作岗位，他们只会提供汉堡可乐。

那么很多人就会渐渐变得麻木，失去自信，流落街头，进而再不自律，变成瘾君子，跌落斩杀线。

这么做的确对部分人有些阵痛，可是出清的非常快，经济就有活力。

但日本没有那么做，而是继续注资养着这些僵尸企业，让这些企业保持他们的年功序列制，使得大量的中老年人，继续待在岗位上。

日本人觉得我直接给你汉堡可乐是没用的，因为你需要的是价值感。

怎么维系你的价值感呢？就是想办法输血，保留你原来所在的企业，从而保住你的工作岗位。

但是你想想看，40岁的老登他不走，20岁的小登，他哪儿来的机会呢？

这么做的确对40岁以上的老登很友好，但是对应届生就太不友好了。

日本90年代之后的十五年，二十年，是很少招应届生的，招也是给一种类似于外包的，派遣岗位。

就是非正式员工。

这么搞，是一个老登都没抛弃，可是小登们呢？

有创新精神的，恰恰是那些应届生，工作十几年，二十年后，人都是走流程的老油子。

这就是日本失去三十年的由来。

你为了对抗优绩主义，代价是把自己创新的火苗全熄了。

所以我们总结一下，很简单。

美国人的模式就是跟得上的改行，跟不上的淘汰，最终的结局是什么？

是金发那位被选上去了。

因为到最后红脖子们受不了了呀，为啥总是我们当代价呢？这事儿得轮呀。

美国的精英们讲，因为你不优秀呀。

美国的红脖子们讲，谁规定不优秀就得当代价？

日本早就预料到了，所以上世纪90年代走了另一条路。

问题是，这个办法也有毛病的。

那些优秀的日本年轻人也会觉得，你老你就有理啊？你霸着岗位不下去，是凭你老还是凭你不洗澡？

这些都是前面的人趟过的路，踩过的坑。

要知道，我那天讲战争阴霾下的新世界，伴随着安全成本的抬升，伴随着AI的冲击，未来，各国面临的挑战比昔日的美日还要大。

当然，后发者有后发优势，已经标注的坑，后来者是不会再踩的。

不会再搞一刀切了，谁优谁有理，或者谁老谁有理。

好比40多岁了，你自觉自己也是名校毕业的，大厂工作多年，但是发现很难找offer。

正常的很。

企业也要给年轻人以机会，社会也不想走日本的老路。

这就是我们这代人要面临的挑战。

优，真的保住自己么？未见得。

资历，真的会被念及么？未见得。

我们比他们那代人，难得多得多。

你不要指望优秀了，优秀也是可以被取代的。

你更不要指望老人老办法，那个坑早就被日本人踩过了。

所以我那天第四个话题才讲未来如何生存。

因为宇宙的第一法则，从来都是生存。