成都某甲方的员工，因为勇于“吊打”上司，愤而辞职，上了热搜。

具体的内容虽然非常劲爆，但是太长了，我就不引用了，有兴趣的估计也看过了。

简单地说，他通过网络，实名反映了以下几类问题，你注意，不是在部门小群里，而是发到了全公司的大群。

1、他上司是个关系户，可能是高管的亲属，这是他说的。

2、他上司不懂技术，外行指挥内行，瞎来的。

3、他上司喜欢冒功，把下属做的事情的功劳硬安插到自己头上。

4、他上司搞特殊化，喜欢遥控指挥，自己从不加班，但是每每要求兄弟们每天工作15个小时。

5、在已经有这么多缺点的情况下，他上司还比较拽，言语上也不拿兄弟当人。

所以他怒了，决定把这一切都揭露出来，当着全公司的面，事实上最后的效果出乎预料，等于当了全网的面。

网民都忙着吃瓜，觉得很解气，他的同事们也很开心，总算有人出来说句话了。

大家都是想要别人帮自己出头。

那么整件事情绪化的部分我到这里就聊完了，下面是针对读者的提问，做回答。

读者主要问了我两件事。

第一件事是这个当事人，后续应该怎么发展。

面对网络的压力，他们公司大头显然是会出来批评这个主管的，但是最后的结果我们知道，这个主管是不太可能因此离职的，但是当事人已经离职了。

他离职后，会不会因为这次勇敢的事件给自己的职场履历加分？

答案显然是否定的。

我们每个人都知道他其实做对了，但是我们也清楚，对了，和收益，很多时候都不是一致的。

按照我的看法，这小伙儿最应该抓住的机会就是转型，赶紧转型做网红。

网红不一定是贬义词，360行，行行出状元。

他未必能够成为多牛的网红，但是 此时此刻于他而言，如果不抓住互联网短暂的记忆赶紧转型，恐怕接下来会诸事不顺。

说得直白点，职场的本质是利益场，如果把人生看作名利场，你做了一件对的事情，但是会被利益场排斥的事情，那么接下来你最好赶紧去抓名。

毕竟，出气很重要，生活也很重要。

那么第二件事当然是职场本身，很多读者问我，为什么甲方也这么卷。

这个事情怎么讲呢，甲方的主管分三类。

第一类是自己不懂，也不拿兄弟当人。

很明显，这位当事人遇上了。

第二类是自己很懂，但是不拿兄弟当人。

这种主管往往比较有个人魅力，你会因为崇拜对方的实力，而产生一种误解。

那就是给他打工你前途会很好。 其实不一定的。

吕布很行，未必你跟着吕布就行。因为他是吃肉的，你说不定连盘子都未必有得舔。

有句职场名言怎么说来着？

一般情况下， 上司让你做的事情，都是他不想做的事情 ，如果他本人会的话。

就像你不愿意打扫房间，交给保洁阿姨，你真的是在培养保洁阿姨么？

你好好想想这句话。

同样，站在保洁阿姨的角度，她去给一个院士打扫房间，难道就比给一个普通人打扫房间成长空间更大么？

有人会讲，前者有机会。

但是你不要忘了，大部分院士一辈子都要见无数个保洁阿姨，其中有多少人，有机会变成院士的弟子？你觉得呢？

或者我们再换个角度，那个变成院士弟子的，难道不是因为本人有过人之处么？

第三类是自己或者懂，或者不懂，都假装拿兄弟当人。

我知道有人会问，有没有第四类？

提前公布答案，没有。

我知道你听了之后会很失望，但这就是人生啊。

早点失望总比被骗一辈子强。

不会有上司真拿你当兄弟的，因为他本来就不是你兄弟嘛。

公司雇你就是为了拿你当耗材的，你有没有说暗地里下决心，要好好培养自己的鼠标，把它培养成光标？

有没有？

如果你没有，公司同样不会有这种奇怪的想法。 当然，鼠标或者你，可能有不切实际的想法，自己给自己加戏。

同样，你跟上司之间的关系就是利用与被利用。

管理者是不做事的，他的绩效考核完全取决于他PUA你的程度。

你可能会觉得这样的上司很糟糕，但这就是公司考核管理层的目标。

那么 有些上司看起来很NICE，说到底也不过是他希望更好地发挥你的潜能。

《白鹿原》里面鹿三和他的儿子黑娃曾经关于白嘉轩有段对话。

鹿三是白家的两代长工，他说白嘉轩是个好人，要黑娃听话。

黑娃说，白嘉轩对下人是好，可是好不好又有什么不同呢？白嘉轩他们家的骡子，马，也比别家的毛色更光亮。

说白了，白嘉轩对鹿三好，就像白嘉轩对骡子好是一回事。

白嘉轩也是这么私底下教育自己的儿子白孝文的，他告诉孝文，你只有对骡子好，它才会给你出力。

所以你要对长工好，尊重他，他才会真心实意地给你卖力。

这一点，不肯念书的黑娃倒是一针见血地指出来了。

我把这段台词念给你听，就是告诉你，上司对你好也罢，对你不好也罢，无非想要你干更多的活，因为他的绩效就取决于你。

那么站在公司的角度，你觉得公司怎么看待这种管理层？

其实如果你上面看懂了，就会知道 站在公司的角度，管理层的作用本就如此 。

就是公司与员工之间的缓冲带，如果管理层能够让员工更亢奋，那这就是优秀的管理者。

如果不能，引发了巨大的不可调和的矛盾，那么公司大不了换个管理层。

无非就是这三类里面挑嘛。

自己不懂，拿你不当人的，你不喜欢；那就给你换个自己懂，拿你不当人的。

这样你就服气了吧，至少被对方的实力压服了。

如果你还不爽，那再换呗，换一个假装拿你当人的。

这回你总该满意了吧。

其实就这点事儿，翻来覆去你是孙猴子也跳不出去的。 我前天把整个人类社会都给你解构了，别说区区一个职场。

本质都一样，你不可能停留在问题当中企图解决问题。

我知道读者在问我什么，你们问的那个问题，答案只有一个。

那就是你得有议价权。

如果你的核心竞争力始终体现在加班上，那么你就不得不和人家拼工作时长。

如果你的核心竞争力始终体现在成本上，那更郁闷，你甚至不得不和GPT拼拼看，谁更便宜。

换句话说， 只有你的竞争者不在这个维度，你才有可能跳出这个圈子 。

我为什么前面建议这个勇敢的职场人士赶紧趁热度转型做网红，就做怒批上司的情绪类网红？

因为也许他的人生当中，第一次，也是唯一一次有了与众不同的的议价权的机会，就是这次。

过期不候。

不是每个人都有天赋，有资本，有背景的，很多人一辈子就是啥也没有，不得不和别人拼加班，拼价格低。

就像手机有很多种，绝大部分都是勉强存活拼价格，能像苹果那么高利润的，就一家。

本质上其实就是因为苹果自带天赋，资本和背景。哪怕人家的天赋大哥乔帮主挂了，后面也可以吃资本，吃背景。

所以机会不多见啊，希望这位职场兄弟能把握。

机不可失，失不再来，或许他这辈子，就这一回。