有些读者,让我写《大博弈》的剧评。
演员表是很精彩,戏骨云集, 和我们之前写过的影评,达叔的遗作有一拼。
剧评就不写了,我提一个点,看过的人有没有发现,剧中这些人似乎都是校友关系?
剧中的三个男主角,孙和平,刘必定,杨柳,是校友关系,都是汉大动力机械系的。
杨柳是正厅级的汉重集团这个国企的一把手,刘必定自己创立宏远集团,是身价百亿的民企老板,而孙和平带领北机避免破产重组,在香港上市。
除了校友关系,孙和平与刘必定还都曾经是北机老书记的徒弟。至于围绕他们的女人就不说了。
孙和平上市后的董秘是自己师父的女儿,杨柳的老婆是某信贷的掌门人,是刘必定的投资方。
孙和平能够渡过破产难关,是杨柳把他收入集团,借他钱,让他成了二级下属公司。
方方面面的人事关系还有很多,小角色我不列举了。
这就引出一个话题,为什么成功总是扎堆的?
我们刚刚聊过这个话题,聊高育良的时候,我说他第一个被拿掉,是因为汉大帮干扰了生态。
换了一本电视剧,马上又来个汉大三杰。
这在告诉你什么?这在告诉你,如果没有外力的干扰,生态很容易不平衡,而这种不平衡就是以扎堆的形式出现。
网络上有个热门的问题,为什么汉初的人才大都来自于沛县?
你沿着问题本身是找不到答案的,沛县不可能人杰地灵有什么特别的地方。
准确的说,是因为刘邦这伙人赢了,于是沛县的人就成了人才。
我引用过走向共和里面李鸿章的那句台词,他说自己不任人唯亲,难道任人唯疏么?
一语道破本质。
只有与任用者亲近,他才可能了解你呀。
不是天下没有人才,而是你让刘邦怎么去了解那么大范围内的人才呢?
他认识的就那几个人,萧何樊哙夏侯婴。这些人在往外部寻找的过程中,首先找到的依然是沛县的。然后随着工作的接触范围才会找到更多其他地方的,比如韩信,比如张良。
被看见很重要。
未必只有汉大动力机械系才有人才,问题是,一旦这个行业的资源聚集在这个出身的人手里,他首先能够了解的,一定是自己曾经接触过的。
高育良老师那种叫做刻意的,而剧中给你展现的是无意的,哪怕无意也会形成类似的效果,哪怕任人唯贤,也会不由自主的去用到自己熟悉的人。
想明白这一点,你就会明白 让人看见比做事更重要 。
你得被看见才有做的机会呀,对不对?
霍去病是军事天才不假,可是他生在汉武帝身边,能够被看见能够被授予资源才是最重要的因素。
确切地说,霍去病不是大汉所有人里面军事天赋最高的,他是当时汉武帝能够接触到的人里面,军事天赋最高的。
汉武帝是一个人,他不是人工智能,他不可能了解几千万人的潜力,给几千万人相同的舞台,相同的机会。
所以很多时候不是一个你优不优秀的问题,而是你能不能被看见的问题。
有人说,虽然我没有被看见,但是我默默地努力,积蓄着力量。
这话对,也不对。
确切地说,是因为你很努力的想要被看见,可是在你没有被看见的时候,这段时间反正也是要浪费的,你不能放弃,你要努力,甭管努力的方向对不对,甭管有没有收获,甭管是不是无用功。
而不是说,你以此为理由,就默认自己不去寻找被看见的机会,跟那里努力就一定有收获。
恐怕真没有。
我为什么常说知道做什么比知道怎么做更重要,就是这个道理。
你要被看见,才会知道做什么,才会知道做什么会有回报。
被看见就像客户需求,满足客户需求的努力是一种有回报的过程。不知道客户需求是什么,自己闭门造车是一种很茫然的过程。
这两者是信息不对称的,造成人与人之间差距的主要因素不是能力,是信息不对称。
孙和平在挽救北机这个国企厂子的时候,他自己是有信心上市的,他知道的信息资源很多很多。
厂里的职工是不知道的。
所以让厂里的职工认购股份,大家是不情愿的。他的副厂长和办公室主任还冒着被老婆闹离婚的风险,拿出家里所有钱,接盘了几个车技主任不想要的股权。
后来上市了,俩人发了大财。那俩车间主任错失了人生当中最重要的机遇,还是自己主动放弃的。
你真的去论努力,难道只有孙和平的两个副手跟着他在宾馆里用洗澡水泡面是付出?车间主任就不加班?就不辛苦?
人与人之间的努力,付出,未必能有那么大的差距。问题是,大家距离信息的远近不同。
孙和平有这么好的师兄弟,有这么好的师父,这就是舞台。我不否认他能力很突出,可是能力再突出,像卫青那样,没有舞台给你,你也只能当马奴。
年轻人,总想着没有时势,我要创时势。成年人都知道,所谓做生意,是资源整合的过程。
你只是利用了信息的不对称,整合了资源,把水卖到了沙漠里。
而获取信息的第一件事就是被看见,最小范围的被看见就是被领导看见,被直系上司看见。
如果连自己的组长都不知道自己在做什么,你真的确定自己在做有用功吗?
一个人走向成功的过程无非就是被更多人看见。
孙和平在校园里,能够成为汉大三杰,被同样优秀的校友看见,被老师看见;毕业后,能够成为老书记的亲传弟子,被领导看见;接管北机后,能上市,北资本看见,被各方资源看见。这个过程,就叫做走向成功,从被看见,到被更大范围内看见。

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